Guía para la reincorporación de los trabajadores que estuvieran acogidos a un ERTE

Descargar RD 18 de 2020

En el artículo primero, se alarga la situación de fuerza mayor, para las empresas que están ERTE, hasta el 30 de junio de 2020, es decir, se desvinculan del estado de alarma, y mientras duren las causas que impidan su actividad.

En la disposición adicional primera, se deja la puerta abierta a prorrogar más allá del 30 de junio el ERTE de las empresas en las que subsistan situaciones sanitarias que impidan su vuelta al trabajo. Y en la disposición adicional segunda, se crea una comisión tripartita para su seguimiento, gobierno, empresas y sindicatos.

En el artículo quinto, se elimina la restricción del reparto de dividendos para disfrutar de las exoneraciones,  para las empresas de menos de 50 trabajadores.

En la disposición adicional sexta, se establece un plazo de seis meses del compromiso del mantenimiento de empleo, a contar desde la reincorporación al trabajo de toda o parte de la plantilla, y se abre la posibilidad de valorarlo según las características de cada sector o empresa.

Se crea una figura denominada fuerza mayor parcial, es decir, ahora las empresas afectadas por los ERTE, podrán estar en dos situaciones:

• Fuerza mayor total, para las que no puedan iniciar en absoluto su actividad, por parte de sus trabajadores.
• Fuerza mayor parcial, para aquellas empresas que reincorporan al trabajo a algunos de los trabajadores de forma total, o parcial,  porque su situación se lo permita.

Es indispensable para que la Tesorería nos pueda aplicar las exoneraciones que nos correspondan, el cumplimiento de realizar  una comunicación, que es  obligatoria, a la autoridad laboral, que se podrá efectuar por el sistema red denominada “declaración responsable”, para decirle en qué situación se encuentra la empresa a partir del 13 de mayo del 2020, es decir, si fuerza mayor total que se identificara con el código 058, o fuerza mayor parcial que se identificara con el código 059,  y que se tiene que presentar antes del envío de las cotizaciones sociales.

Las empresas que finalicen totalmente el ERTE, porque todos sus trabajadores incluidos en el mismo, se reincorporen al trabajo, tendrán 15 días para comunicar esta circunstancia a la Autoridad Laboral.

Se establecen las formas de comunicar al SEPE, tanto la finalización total de los ERTE como de las variaciones de los trabajadores que se vayan incorporando al trabajo, mediante tres impresos distintos.

Se disminuyen  las exoneraciones de la seguridad social, para las empresas de menos de 50 trabajadores, que reanudan en parte su actividad laboral, es decir, se anula el porcentaje del 100%, que establecía el RD 8/2020, mientras durara el estado de alarma, que queda limitado hasta el 12 de mayo, y se crean porcentajes de exoneración nuevos a partir del 13 de mayo, que serán del 85% en el mes de mayo y del 70% en el mes de junio, para los trabajadores que empiecen a trabajar y del 60% en el mes de mayo y el 45% en el mes de junio, para los trabajadores que continúen en el ERTE.

Para las empresas de más de 50 trabajadores, los porcentajes serán menores, tal y como venía ocurriendo en el anterior RD.

Todas estas variaciones se tiene que comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, utilizando el sistema RED, mediante la creación de dos nuevos códigos que serán “R” para jornadas completas, y “S”, para jornadas parciales, que coexistirán, con los antiguos códigos “V” y “W”, y que serán su equivalente para las personas que se reincorporen al trabajo.

En definitiva, a la petición de las pymes y autónomos de mayor flexibilidad de la salida de los ERTE, lo único que ha otorgado el gobierno con este nuevo RD son pequeñas concesiones, a cambio de castigar a las empresas que intentan la vuelta al trabajo, y a la normalidad laboral de sus trabajadores de manera escalonada, penalizando esta incorporación, con menores porcentajes de exoneración, en comparación con las empresas, que no pueden realizar la reincorporación laboral.

Fuente:  https://www.economistjurist.es/noticias-juridicas/guia-para-la-reincorporacion-de-los-trabajadores-que-estuvieran-acogidos-a-un-erte/#

Exoneraciones en el pago de Seguridad Social para las empresas

Actualmente, las empresas en ERTE por fuerza mayor con menos de 50 trabajadores, a fecha de 29 de febrero de 2020, están exentas de cotizar el 100% de las cuotas en seguridad social, 75% si tienen más trabajadores.

La nueva norma especifica que esos porcentajes se aplicarán durante los meses de marzo y abril. Y prolonga la exención de cuotas durante los meses de mayo y junio de 2020 para los ERTES de fuerza mayor que se apliquen a toda la plantilla.

Las empresas que apliquen un ERTE parcial, es decir, que vayan reincorporando a sus trabajadores, también estarán exoneradas del pago de la cotización empresarial a la Seguridad Social, desde la fecha en que los reincorporen, en las siguientes proporciones:

Exoneraciones para las empresas con ERTE de fuerza mayor parcial:

• Para empresas con menos de 50 trabajadores: 85% de exenciónen las cotizaciones de mayo de 2020 y 70% sobre los seguros de junio de 2020.
• Empresas con más de 50 trabajadores: 60% de exención para las cotizaciones de mayo y 45% para las de junio.

Empresas con ERTE de fuerza mayor que sigan en suspensión:

• Para empresas con menos de 50 trabajadores: Exención empresarial del 60% en mayo y 45% en junio de 2020.
• Empresas con más de 50 trabajadores: 45% de exención para las cotizaciones de mayo y 30% para las de junio.

Las exenciones se aplicarán tras la solicitud de la empresa, que debe comunicar la nueva situación al SEPE y Seguridad Social.

Importante: TGSS advierte que, pueda que pueda beneficiarse la empresa de la exención, es imprescindible comunicar la variación por cada Código de Cuenta de Cotización y adjuntar una declaración responsable por cada uno.